Formalizar el procedimiento por medio de un acta.
Se hace una inducción de la metodología del proceso.
Se define el plan de trabajo.
Se debe elaborar un diagnóstico de la empresa.
Identificar las competencias de cada cargo dentro de la empresa.
Identificar competencias laborales y asociarlas con sus funciones claves.
Estructurar el manual de cargo por competencias.
Propósito: Prepara cuál va a ser la metodología que se usará en Talento Humano, teniendo en cuenta el direccionamiento estratégico de la empresa.
Evidencias de la fase: Contar con un cronograma de actividades a realizar; realizar un diagnóstico a la empresa; realizar un manual de perfil de cada cargo en la empresa por competencias.
Actividades a desarrollar:
Competencias
