• Define los factores de evolución.
• Evaluación de desempeño por competencias (competencias en el perfil y con respecto a la cultura organizacional).
• Ejecución del plan de acuerdo con el cronograma establecido.
• Identificar necesidades de capacitación y entrenamiento de los colaboradores, teniendo en cuenta el perfil de cargo.
• Diseño de plan de desarrollo.
• Plan de evaluación y recolección de evidencias.