Servicios Integrales en
Gestión Humana

¿Quiénes somos?

Somos aprendices del SENA en el área de Gestión del Talento Humano, comprometidos con el fortalecimiento del capital humano en las MIPyMES del Distrito Capital. Nuestro objetivo es brindar acompañamiento técnico y estratégico que contribuya al desarrollo organizacional, apoyando la estructuración de procesos, la mejora continua y la implementación de buenas prácticas en la gestión del talento. A través de nuestra formación y conocimientos, buscamos generar un impacto positivo en las empresas, aportando al crecimiento y sostenibilidad del tejido empresarial local.

MODELO DE GESTIÓN POR
COMPETENCIAS

Para la Gestión de Talento Humano por competencias se ofrece un camino metodológico a partir de la estructuración de un Manual de perfiles de cargo por competencias, como insumo para el desarrollo de las fases de planeación, gestión para la provisión de cargos, gestión de desarrollo, gestión de la compensación, evaluación y sostenimiento, asociadas al logro de los objetivos estratégicos de la empresa y a horizontes de desarrollo de las personas en el mundo laboral.

BENEFICIOS

Genera una ventaja competitiva fundamentada en el desempeño y desarrollo de los trabajadores en la organización
Brinda oportunidades de desarrollo de las personas basadas en la identificación de brechas en el desempeño y en el marco de la mejora continua
Facilita el desarrollo de prácticas en la gestión humana teniendo en cuenta las competencias del personal
Posiciona la imagen del área de gestión humana al dar respuestas estratégicas acorde con las necesidades del negocio
Fortalece el compromiso de las personas con la organización con un ambiente de trabajo orientado al logro

FASES

Fase 4:

Gestión de la compensación, estrategia de compensación, beneficios y retención.

Fase 5:

Evaluación del impacto de la gestión humana por competencias.

Fase 6:

Sostenimiento de la gestión de talento humano por competencias.

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA SENA